管理職の意識を変革し女性の活躍の場の拡大を

■ポジティブ・アクションの必要性とその効果
・労働意欲、生産性の向上−性にとらわれない公正な評価により活力を創出
・多様な人材による新しい価値の創造−多様な個性による新たな発想
・人材の確保−社員に選ばれる企業へ
・企業イメージの向上−人を大切にするというイメージの獲得　

経営者、管理職

男女雇用機会均等法により募集・採用〜退職・解雇までの雇用管理上の差別は禁止されています。多くの企業で格差の解消に向けて様々な取り組みが行われているが昇進、配置の男女労働者間の格差は解消されたとは言い難い。解消されない大きな原因は「どうせ辞めてしまうから」「女性だから」という管理職の意識にあります。本ＤＶＤは管理職の意識とコミュニケーションの違いで女性の意識がどのように変わっていくのかをドラマで演出。ポジティブ・アクションにどのような気持ちで取り組めば良いのかを視聴者へ伝え管理職の意識を変えるきっかけを与える映像コンテンツ。

　■　プロローグ
　■　管理者の固定観念
　■　有能な人材となる女性社員
　■　意欲を失う女性社員
　■　中長期で育てる女性のキャリア　　　　　　　　　　　　　　■部下を育てるマネジメント
　■　エピローグ
　■　管理職へのメッセージ