リクルーターは、大学のキャリアセンター、ゼミ、クラブに出向き、学生に自社や自分の仕事内容を伝え、ときには就職相談を受けるなど、幅広い役割をこなすことが求められる企業の採用活動のキーパーソン。自社の求める人材を的確に採用段階へ呼び込み、内定後も内定辞退という事態を招かないためにはどうしたらいいのか。リクルーターの基礎知識から役割、活動の概要、学生との面談の実際と注意点までを解説する。

■リクルーターは自社の採用活動をサポートする強力な武器であると同時に、自社のイメージダウンそのものに直結する“諸刃の剣”です。採用活動での成功を勝ち取るためには、リクルーター教育が欠かせません。リクルーター教育カリキュラムの大枠をサポートします。
■若手世代がその役割を担うことになるリクルーターは、映像慣れした世代です。実りのある教育を実践するにも視聴覚教材を利用することをお薦めします。社内・社外講師の講演やテキスト系メディアなどといったクロスメディア利用での相性も考慮しました。
■明確なリクルーター制度をとっていない企業でも活用できるように配慮しました。

業種・職種を問わない民間企業のリクルーターに選抜された若手社員・新卒採用担当、人事・採用担当者

企業を取り巻く、新卒採用の環境は毎年変わります。“買い手市場”と“売り手市場”の影響を乗り越え、どのように「欲しい人材」を採り、入社してもらうか――。これは、企業にとって自社の将来を左右する大きな問題です。
将来の活躍が見込める人材に対して、一人の社会人の先輩として学生に接触するキーパーソンとして、リクルーターの役割があらためて注目されています。リクルーター制度を復活させ、採用活動の強力な武器として活用する企業も急増中です。
リクルーターは、企業にとって、リクルーターは会社そのものを伝える“語り部的存在”であり、学生にとっては、自分の入社後のイメージに直結するロールモデルともいえる存在です。
最終的に入社する企業を決断する時の決め手として“人”つまり“働く人の魅力”を挙げる学生が多いことは、今も昔も大きくは変わりません。
このビデオは、採用の最前線で活躍するリクルーターが知っておきたい役割、実践知識、してはならない事項を、ドラマを交えながら解説します。学生に会社の「顔」として接するリクルーターに不可欠な意識・知識・スキルが身につく企業の採用活動支援コンテンツです。

第1巻　リクルーターなら知っておきたい基礎知識
■プロローグ
■いま、採用市場は
■学生の意識と傾向
■リクルーターの役割とは
■リクルーター活動をどう進めるか
■エピローグ
　
第2巻　ほしい人材を惹きつける言動と面談の実際
■プロローグ
■面談でめざすもの
■学生との面談の実際【悪い例】
■コンプライアンスへの配慮
■学生との面談の実際【良い例】
■エピローグ