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人事アセスメント入門

  • 二村英幸  
  • 2001年01月発売
  • 定価 本体860円 +税
    • 品切・重版未定
  • 請求書支払可能
  • 見積書発行可能
  • FAX注文可能
  • 税抜き10,000円以上送料無料

商品の説明

能力主義時代を迎え、採用、昇進・昇格、賃金査定、異動配置ほか、あらゆる場面で「人の評価」が重要になっている。評価する側、される側双方にとって、納得のいく評価を行うための科学的手法をやさしく解説する。

目次

I 人事アセスメントとは

   1 なぜ、いま人事アセスメントか
   2 人事アセスメントは実践科学

II 人事アセスメントの基本的考え方

   1 信頼性・妥当性という考え方
   2 選抜効果のとらえ方

III 企業人の能力をどうとらえるか

   1 業績、発揮能力、保有能力
   2 企業人能力としての知能
   3 適性の考え方
   4 コンピテンシーとは

IV さまざまなアセスメントツール

   1 資質を評価する----適性検査
   2 職務行動を評定する----多面観察評価ツール
   3 実践的能力・スキルを評価する----アセスメントセンター方式
   4 能力・スキルを査定する----人事考課
   5 総合的に企業人能力と人格を評価する----面接

V 人事アセスメントの展開

   1 人事アセスメントの展開にあたって
   2 人材要件を明確にする
   3 ツールの選択と選抜基準の設定
   4 アセスメントツールとコンサルタントの選択

VI 展開上のポイント

   1 人事アセスメント・プログラムをどう評価するか
   2 選抜の公正をどう考えるか
   3 採用選考のポイント
   4 昇進昇格選考のポイント

VII 人事アセスメントの歴史と未来

   1 人事アセスメント技術の歴史とこれから
   2 経営戦略とともに変化するアセスメント
   3 人事アセスメントの将来

附表1 英米・日本の関連書籍にみる人事アセスメントツール
附表2 人事アセスメントの技術史

用語解説
COFFEE BREAK

商品仕様

日経文庫 新書判 並製 216 ページ
ISBN-13 978-4-532-10828-1
発売日 2001年01月発売

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