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労働契約の実務

  • 浅井隆  
  • 2008年02月発売
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商品の説明

多様な働き方に対応した労働契約の実務知識を、最新の法制度を踏まえて解説する。契約の基礎はもちろん、企業再編時の変更、非正規社員の雇用など、近年問題が多発しているテーマも取り上げる実践的な内容。

目次

I 労働契約をめぐる最近の流れ
 1 労働法はなぜ頻繁に改正されるか
 2 終身雇用制・年功的賃金制度から能力主義・成果主義賃金制度へ
 3 労働契約法の制定

II 労働契約の本質
 1 労働契約とは何か
 2 労働契約の基本的内容

III 労働契約をめぐる法規制の枠組み
 1 法的規律の順位
 2 就業規則――労働条件と職場規律の設定――
 3 労働協約――労働組合との合意事項――
 4 法令・労使協定
 5 労使慣行――労働契約を補う――
 6 労働判例の位置づけ

IV 労働契約の開始から終了まで
 1 開始――採用・内定など――
 2 展開――昇進・出向・休職など――
 3 終了――辞職・解雇・定年など――

V 労働契約の内容 …其睫
 1 年功的か、能力主義か
 2 所定賃金
 3 法定時間外・休日・深夜割増賃金
 4 賞与
 5 年俸制
 6 退職金
 7 企業年金

VI 労働契約の内容◆]務提供面
 1 労働時間
 2 休憩
 3 休日
 4 休暇
 5 休業
 6 適用除外
 7 安全衛生
 8 労働災害
 9 労働者の付随的義務
 10 企業のセクシャルハラスメント対策

VII 企業秩序と労働契約
 1 企業秩序定立権と懲戒権
 2 企業秩序設定の限界と労働者の人権

VIII 労働条件の変更
 1 就業規則を不利益変更する方法
 2 労働協約を締結する方法
 3 労働者の個別同意をとる方法

IX 企業の再編と労働契約の変更
 1 企業再編の態様と法的効果
 2 企業再編の様態ごとの労働契約の承継の問題点
 3 合併の場合の労働条件統一問題の対応
 4 事業譲渡・会社分割・株式譲渡等の場合の労働条件統一問題の対応

X 非正規社員との労働契約のポイント
 1 有期労働契約
 2 労働者派遣
 3 業務請負契約

XI トラブルが発生した場合の解決方法
 1 外部の労働組合に加入し、団交要求するケース
 2 弁護士に委任し、社長宛内容証明を発送するケース
 3 労働組合に加入し、労働委員会へあっせん申立てする等のケース
 4 個別労働紛争解決促進法に基づくあっせん申請等のケース
 5 労働審判申立てのケース
 6 仮処分、本案訴訟、調停申立てのケース

商品仕様

日経文庫 新書判 並製 246 ページ
ISBN-13 978-4-532-11170-0
発売日 2008年02月発売

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