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おすすめポイント

◆本書は1998年9月に弊社より刊行した『人事と組織の経済学』(原題・Personnel Economics for Managers)を発展的に改定した新版の翻訳企画である。前著は「人事経済学」という新しい分野を確立し、学界のみならず政界からも高く評価された。本書は企業社会における実践編として広く応用されることを目的とし、一般のビジネスパーソンに十分理解できる平易な内容になっている。

◆社員の採用から教育、解雇、職務設計、昇進システム、人事考課、報酬や社内イノベーションまで、人事関連の諸問題を経済理論と実際のケーススタディーをうまく取り混ぜて解説し、合理的な手法とは何かを示唆するきわめてユニークな著作。共著者としてシカゴ大ビジネススクールの泰斗マイケル・ギブス教授を迎え、経営学のアプローチと実際のケース(実証例)を充実させた、層の厚い内容。

◆本書の内容の一部(たとえば成果主義、インセンティブなど)を扱って解説した本は経営書の中にいくつか散見されるが、人事分野の総体をまとめて解説したものは見当たらない。

◆監訳者の樋口氏は日本における人事経済学のエキスパート。

商品の説明

人事経済学の泰斗がシカゴ大ビジネススクールの名物教授と組み、企業の人事に関する諸項目について、ケースを多用しながらより実践的・具体的に解説した決定版。

目次

 第1部 採用と従業員への投資
第1章 採用基準の設定
     
第2章 適任者の採用

第3章 能力への投資

第4章 離職の管理

 第2部 組織と職務の設計
第5章 意思決定

第6章 組織構造

第7章 職務設計

第8章 職務設計の応用

 第3部 実績に基づく報酬
第9章 実績の評価

第10章 実績に対する報酬

第11章 昇進というインセンティブ

第12章 オプションと経営陣への報酬

 第4部 応用編
第13章 福利厚生

第14章 起業と企業内起業

第15章 雇用関係

商品仕様

書籍 A5判 並製 576 ページ
ISBN-13 978-4-532-13470-9
発売日 2017年04月発売

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